Deegaanka shaqada iyo badbaadada shaqaalaha
Deegaanka shaqada iyo fulinta tallaabooyinka badbaadada iyo ilaalinta shaqaalaha:
1. Deegaanka shaqada iyo badbaadada shaqaalaha
(1) Ilaalinta dhirta
Warshadu waxay leedahay kontorool laga soo galo oo la dhigay dhamaan albaabada laga soo galo iyo meelaha laga baxo.Albaabka ayaa waxa ku sugan ilaalo 24 saac maalintii oo dhan aagga warshadda waxa ku jira nidaam ilaalo ah.Ilaalada la dhigay waxay gaaf-wareegayaan goobta warshadda 2dii saacadoodba mar habeenkii.Khad warbixin degdeg ah oo 24-saac ah - 1999 - ayaa la dejiyay si looga hortago fashilka iyo dib u dhigista ka warbixinta dhacdooyinka degdegga ah, taasoo sababi karta shilalku inay sii kordhaan oo ay keenaan welwel xagga badbaadada ah.
(2)Tababarka ka jawaabida degdega ah
Shirkaddu waxay shaqaaleysiisaa macalimiin xirfadleyaal dibadda ah si ay u qabtaan tababbarka badbaadada dabka lixdii biloodba mar.Iyada oo ku saleysan qiimeynta halista, Shirkaddu waxay iftiimisay toban jawaab celin oo degdeg ah waxayna naqshadeysay dhoolatusyo dabaqyo iyo aagag kala duwan oo warshadda ah, kuwaas oo la sameeyo labadii (2) biloodba mar si loo wanaajiyo jawaabaha shaqaalaha loona yareeyo khatarta khataraha.
(3) Hirgelinta nidaamka badbaadada iyo caafimaadka goobta shaqada
Warshadu waxay sidoo kale leedahay badbaadada goobta shaqada iyo nidaamka caafimaadka.Xarunta Badbaadada iyo Caafimaadka ayaa loo xilsaaray inay samayso kormeer maalinle ah oo goobta shaqada ah, oo ay ku samayso kormeerka badbaadada iyo caafimaadka qandaraaslayaasha, habraacyada wax soo saarka caadiga ah, hawlgalka qalabka/ siyaasada ilaalinta, iyo maamulka kiimikooyinka.Cilado kasta oo la ogaado waxaa lagu saxaa waqtigeeda si looga hortago inay sii xumaato.Sannad kasta, Xarunta Hanti-dhawrku waxay qabataa 1 ~ 2 xisaabaadyo ku saabsan badbaadada iyo nidaamka caafimaadka goobta shaqada.Marka sidaas la sameeyo, waxaan rajeyneynaa inaan horumarino caado ah horumarinta joogtada ah iyo is-maamulka shaqaalaha dhexdooda, oo aan kor u qaadno wacyigooda ku wajahan badbaadada iyo caafimaadka taasoo horseedi karta abuurista jawi shaqo oo ammaan ah oo raaxo leh.Shirkaddu waxay heshay shahaadada ISO 14001 iyo ISO 45001.
2. Adeegga caafimaadka shaqaalaha
(1) Baadhitaanka caafimaadka
Shirkaddu waxay bixisaa xirmo daryeel caafimaad oo ka dhammaystiran waxa sharcigu u baahan yahay.Boqolkiiba boqol ee shaqaalaha ayaa qaaday baaritaanka, halka xubnaha qoyska shaqaalaha lagu casuumay inay galaan imtixaan la mid ah qiimo dhimis la mid ah kan shaqaalaha.Baaritaannada caafimaadka shaqaalaha iyo natiijooyinka baaritaanka caafimaadka gaarka ah ayaa si dheeraad ah loo falanqeeyay, la qiimeeyay, oo la maareeyay.Daryeel dheeri ah ayaa la siiyaa shaqaalaha buuxiya shuruudaha qaarkood, waxaana ballamaha takhaatiirta la habeeyaa mar kasta oo loo baahdo si loo bixiyo la-talin caafimaad oo habboon.Shirkaddu waxay daabacdaa macluumaad cusub oo ku saabsan caafimaadka iyo cudurrada bishiiba mar.Waxay isticmaashaa nidaamka "Fariinta riixitaanka Caalamiga ah" si ay u ogeysiiso shaqaalaha dhammaan goobaha ku saabsan welwelka ugu dambeeyay ee badbaadada/caafimaadka iyo aqoonta saxda ah ee daryeelka caafimaadka iyo ka hortagga cudurrada.
(2) La-tashiga caafimaadka
Dhakhaatiirta waxaa lagu martiqaadaa geedka laba jeer bishii saddex (3) saacadood booqasho kasta.Iyadoo ku xiran nooca su'aalaha shaqaalaha, dhakhaatiirtu waxay bixiyaan la-talin 30 ~ 60 daqiiqo.
(3) Hawlaha kor u qaadista caafimaadka
Shirkaddu waxay abaabushaa siminaaro caafimaad, tartamo isboorti oo sanadle ah, munaasabado socod-socod ah, safarro la kabayo, iyo naadiyada madadaalada ee la kabo si loo dhiirigaliyo ka qaybgalka shaqaalaha ee hawlaha madadaalada.
(4)Cuntada shaqaalaha
Shirkaddu waxay bixisaa noocyo kala duwan oo cunto dheellitiran oo nafaqo leh oo laga dooran karo.Dib u eegista deegaanka ayaa lagu sameeyaa cunto-qaadiyaha bishiiba mar si loo hubiyo badbaadada cuntada la siiyo shaqaalaha.
Siyaasadaha Anshaxa Shaqada iyo Ganacsiga
Horjooge Freshness wuxuu muhiimad weyn siinayaa horumarinta siyaasadaha anshaxa shaqada iyo ganacsiga, wuxuuna kor u qaadaa oo uu sameeyaa kormeer joogto ah oo ku saabsan nidaamyada la xiriira iyada oo loo marayo shuruucda shaqada, nidaamyada maaraynta dhaqanka shirkadaha, nidaamyada ogeysiiska iyo aaladaha kale.Si loo ilaaliyo heerarka shaqada iyo xuquuqda aadanaha, waxaan aaminsanahay in shaqaale kasta loola dhaqmo si caddaalad ah oo bini'aadantinimo.
Waxaan ka shaqeynay inaan sameyno "Tallaabooyinka Maareynta ee Ka-hortagga iyo Xakameynta Xad-gudubka Galmada" iyo inaan bixinno kanaalada cabashooyinka, iyo sameynta "Tallaabooyinka Maareynta ee Kahortagga Waxyeellada Galmada ee Aadanaha", "Tallaabooyinka Ka-hortagga Cudurrada ay keento culeyska shaqada ee aan caadiga ahayn" , "Tallaabooyinka maamulka ee hubinta caafimaadka", iyo "fuli cabbirada waajibaadka" iyo siyaasadaha sida "Tallaabooyinka Ka Hortagga ah ee Xadgudubyada Sharci-darrada ah" waxay ilaaliyaan xuquuqda iyo danaha dhammaan asxaabta.
U hoggaansanaanta xeerarka maxalliga ah ee khuseeya iyo heerarka caalamiga ah.
Shirkaddu waxay u hoggaansantaa shuruucda iyo qawaaniinta khuseeya Shiinaha iyo heerarka xuquuqda aadanaha ee caalamiga ah ee shaqada, oo ay ku jiraan Bayaanka Saddex-geesoodka ah ee ILO, Baaqa Caalamiga ah ee Xuquuqda Aadanaha ee Qaramada Midoobay, Qaramada Midoobay "Axdiga Caalamiga ah", iyo duritaanka caaryada caagga ah. xeerka hab-dhaqanka warshadaha.wuxuu ruuxaan ku hirgeliyaa samaynta xeerar iyo xeerar gudaha ah.
Xuquuqda Shaqada
Qandaraaska shaqada ee u dhexeeya shaqaale kasta iyo shirkaddu waxay u hoggaansamaan shuruucda iyo qawaaniinta khuseeya Shiinaha.
Ma jirto Shaqaale Qasab ah
Marka xiriirka shaqada la dhiso, heshiis shaqo ayaa la saxiixaa si sharciga waafaqsan.Heshiisku waxa uu dhigayaa in xidhiidhka shaqadu uu ku salaysan yahay heshiiska labada dhinac.
Foosha carruurta
Shirkadu waa in aanay shaqaaleysiin carruurta xoogsatada ah iyo kuwa da'da yar ee da'doodu ka yar tahay 18 jir, dhaqan kasta oo sababi kara in carruurta lagu shaqaysto lama ogola.
Shaqaale Dumar ah
Shuruucda shaqada ee shirkadu waxay si cad u qeexaysaa tallaabooyinka ilaalinta haweenka shaqaalaha ah, gaar ahaan tallaabooyinka ilaalinta haweenka uurka leh: oo ay ku jiraan in aan shaqayn habeenkii iyo in aan ku lug lahayn shaqo khatar ah, iwm.
Saacadaha shaqada
Shuruucda shaqada ee shirkadu waxay qeexaysaa in saacadaha shaqada ee shirkadu aanay ka badnayn 12 saacadood maalintii, saacadaha shaqada ee toddobaadlaha ah waa in aanay dhaafin 7 maalmood, xadka saacadaha dheeraadka ah ee bishii waa 46 saacadood, wadarta saddexda biloodna waa in aanay ka badnayn 138 saacadood, iwm. .
Mushaharka iyo Faa'iidooyinka
Mushaharka la siiyo shaqaaluhu waxa uu u hoggaansamaa dhammaan shuruucda iyo xeerarka mushaharka, oo ay ku jiraan sharciyada mushaharka ugu yar, saacadaha dheeraadka ah iyo faa'iidooyinka sharciga ah, iyo bixinta mushaharka saacadaha dheeraadka ah ayaa ka sarreeya kuwa sharcigu tilmaamayo.
Daawaynta Bini'aadantinimada
FK waxay u heellan tahay inay ula dhaqanto shaqaalaha si bini'aadantinimo, oo ay ku jirto xadgudub kasta oo siyaasadeena ah qaabka dhibaataynta galmada, ciqaabta jidhka, cabudhinta maskaxda ama jidhka, ama cayda afka ah.