Maamulka alaab-qeybiyaha
Horjooge Freshness waxa uu bixiyaa weelal wax ku ool ah oo habaysan oo lagu kaydiyo cuntada ee summadaha ereyga oo dhan, waana hoggaamiye xirfadle ah oo ku hawlan is-dhexgalka cilmi-baarista & horumarinta, naqshadeynta, soo saarista, isu-ururinta, habka, adeegga dayactirka macaamiisha, iyo adeegga iibka kadib.
Silsiladda sahaydayadu waxay ka timaadaa adduunka oo dhan oo ay ku jiraan alaabta ceeriin iyo baakadaha, alaabada farsamada, qaybaha, iyo adeegyada;waxaan hiigsaneynaa inaan kor u qaadno xasiloonida silsiladda sahayda anagoo siineyno macaamiisheena alaab iyo adeegyo tayo sare leh.
Shirkaddu waxay dejisaa siyaasadaha wax iibsiga ee khuseeya waxayna uga baahan tahay alaab-qeybiyeyaashayadu inay u hoggaansamaan, sidoo kale waxay ka filayaan alaab-qeybiyeyaashayadu inay wadaagaan siyaasadahayada la xiriira, sida ku qeexan annaga.
Mabaadi'da Isha ee Mas'uulka ah, Siyaasadaha ay ka mid yihiin.
Siyaasadda 1: Badbaadada, caafimaadka iyo ilaalinta deegaanka
Shirkaddu waxay ilaalisaa mas'uuliyadda bulshada waxayna yaraynaysaa wasakhowga ka dhasha habka wax soo saarka, adeegyada iyo hawlaha, iyada oo ku dadaalaysa in ay abuurto jawi shaqo oo wanaagsan oo ammaan ah.Waxaan ballan qaadaynaa:
Raac xeerka deegaanka ee badbaadada, caafimaadka iyo ilaalinta deegaanka.Sidoo kale, sii wad arrimaha ku saabsan mowduucyada caalamiga ah ee badbaadada, caafimaadka iyo ilaalinta deegaanka.
U doodo shaqada, badbaadada, caafimaadka & nidaamyada maaraynta deegaanka, hirgelin qiimaynaha khatarta ah, dib u eegista natiijooyinka hagaajinta, oo kor u qaad waxqabadka maamulka.
Si degdeg ah u wanaaji habka, xakamee wasakhowga, u dood habka si loo yareeyo qashinka oo loo sameeyo tamar-badbaadin, si loo yareeyo waxyeellada iyo khatarta deegaanka.
Hirgelinta mid kasta oo ka mid ah tababarrada badbaadada, caafimaadka iyo ilaalinta deegaanka, in la dhiso wacyiga shaqaalaha ee fikradaha ka hortagga ee ka dhanka ah masiibooyinka shaqada iyo wasakhowga.
Deji xaalad badbaado iyo caafimaad leh oo goobta shaqada ah;kor u qaadida maamulka caafimaadka iyo hawlaha horu marinta si loo miisaamo caafimaadka jidhka iyo maskaxda ee shaqaalaha.
Sii wad su'aalaha shaqaalaha oo ku lug leh arrimaha caafimaadka badbaadada iyo ilaalinta deegaanka, ku dhiirigeli dhammaan inay qodaan waxyeellada, khatarta iyo horumarinta si loo helo falcelinta iyo ilaalinta wanaagsan.
Samee xiriir wanaagsan oo ka dhexeeya alaab-qeybiyeyaasha, qandaraas-la-qaadayaasha iyo dhinacyada kale ee daneynaya, oo gaarsii siyaasadda shirkadda si loo gaaro maamul waara
Xeerka 2: Heerka RBA (RBA Code of Conduct).
Alaab-qeybiyeyaashu waa inay raacaan heerka RBA, oo u hoggaansamaan qawaaniinta caalamiga ah ee khuseeya oo ay taageeraan oo ixtiraamaan xeerarka caalamiga ah ee xuquuqda shaqada.
Shaqaynta carruurta waa inaan loo isticmaalin heer kasta oo wax soo saarka.Erayga "ilmo" waxa loola jeedaa qof kasta oo da'diisu ka yar tahay 15 jir.
Ma jiri doono xannibaadyo aan macquul ahayn oo lagu soo rogay xorriyadda shaqaalaha.Qasab, dammaanad (oo ay ku jirto addoonsiga deynta) ama shaqada la gashado, shaqada xabsiga ee qasabka ah ama dhiig-miirashada, addoonsiga ama ka ganacsiga dadka lama ogola.
Bixi jawi shaqo oo badbaado iyo caafimaad leh iyo si loo hubiyo loona xalliyo arrimaha caafimaadka iyo badbaadada goobta shaqada.
Hirgelinta iskaashiga maamulka shaqada iyo ixtiraam ra'yiga shaqaalaha.
Ka qaybqaatayaasha waa inay ka go'an tahay goobta shaqada ee ka caaggan dhibaataynta iyo takoorka sharci darrada ah.
Ka qaybgalayaasha waxaa ka go'an inay dhowraan xuquuqda aadanaha ee shaqaalaha, iyo inay ula dhaqmaan si sharaf iyo ixtiraam leh sida ay fahamsan tahay beesha caalamka.
Saacadaha shaqadu kama badnaan karaan inta ugu badan ee sharciga deegaanku dhigayo, shaqaaluhuna waa inuu haysto wakhti shaqo oo macquul ah iyo maalin fasax ah.
Magdhawga la siiyo shaqaalaha waa in uu u hoggaansamaa dhammaan sharciyada mushaharka, oo ay ku jiraan kuwa la xidhiidha mushaharka ugu yar, saacadaha dheeraadka ah iyo faa'iidooyinka sharci ahaan loo amray.
Ixtiraamaan xaqa ay dhammaan shaqaaluhu u leeyihiin inay samaystaan oo ay ku biiraan ururro shaqaale oo ay iyagu doortaan.
U hoggaansanaanta Xeerka Caalamiga ah ee Anshaxa Shirkadaha.
Siyaasadda 4: Siyaasadda Amniga Macluumaadka
Ilaalinta Macluumaadka Lahaanshaha (PIP) waa tiirka kalsoonida iyo iskaashiga.Shirkaddu waxay si firfircoon u qotomeysaa amniga macluumaadka iyo habka ilaalinta macluumaadka sirta ah, waxayna uga baahan tahay alaab-qeybiyeyaashayada inay si wadajir ah u hoggaansamaan mabda'a this iyadoo la kaashanayo.Maareynta amniga macluumaadka ee shirkadda, oo ay ku jiraan shaqaalaha ku habboon, nidaamyada maamulka, codsiyada, xogta, dukumentiyada, kaydinta warbaahinta, qalabka qalabka, iyo xarumaha shabakadda ee hawlaha macluumaadka ee goob kasta oo shirkadda.Sanadihii la soo dhaafay, shirkaddu waxay si firfircoon u xoojisay qaab dhismeedka xogta guud ee shirkadda, waxayna si gaar ah u fulisay dhowr mashruuc oo lagu xoojinayo amniga macluumaadka, oo ay ka mid yihiin.
Xoojinta amniga shabakadaha gudaha iyo dibadda
Xoojinta Amniga barta dhamaadka
Ilaalinta Bixinta Xogta
Amniga iimaylka
Kobcinta kaabayaasha IT-ga
Si looga hortago in nidaamka macluumaadka uu si khaldan u isticmaalo ama uu si badheedh ah u dhaawaco shaqaalaha gudaha ama dibadda, ama marka ay la soo gudboonaato xaalad degdeg ah sida isticmaalka aan habboonayn ama burburin ula kac ah, shirkaddu waxay si degdeg ah uga jawaabi kartaa oo dib u bilaabi kartaa hawsheeda caadiga ah wakhtiga ugu yar si loo yareeyo suurtagalnimada. burbur dhaqaale iyo hakad hawleed oo uu shilku sababay.
Siyaasadda 5: Warbixinta Dhaqanka Ganacsiga Aan Joogtada ahayn
Daacadnimadu waa qiimaha ugu muhiimsan ee dhaqanka FK.Freshness Keeper waxaa ka go'an inuu u dhaqmo si anshax leh dhammaan dhinacyada ganacsigayaga, mana ogolaan doono nooc kasta oo musuqmaasuq iyo wax isdaba marin ah.Haddii aad hesho ama aad ka shakido anshax xumo ama jebinta heerarka anshaxa FK ee shaqaalaha FK ama cid kasta oo matalaysa FK, fadlan nala soo xidhiidh.Warbixintaada waxaa si toos ah loogu gudbin doonaa qeybta gaarka ah ee FK.
Ilaa ay si kale sharcigu u bixiyaan mooyaane, Freshness Keeper waxa uu ilaalin doonaa sirta macluumaadkaaga gaarka ah oo uu ilaalin doona aqoonsigaaga iyada oo la raacayo tillaabooyin ilaalin adag.
Xusuusin:
FK waxa laga yaabaa inay isticmaasho macluumaadkaaga khaaska ah, oo ay ku jiraan magaca, lambarka taleefanka iyo ciwaanka iimaylka, si loo fududeeyo baadhitaanka.Haddii loo baahdo, FK waxa laga yaabaa in ay macluumaadkaaga shakhsiyeed la wadaagto shaqaalaha muhiimka ah ee ay khusayso.
Waxaa laga yaabaa inaadan u dhaqmin si xun ama si bareer ah oo aad ula kac u sameyso hadal been ah.Waxaad u qaadan doontaa mas'uuliyadda eedeymaha caddaynaya in lagu sameeyay si xaasidnimo ah ama og inay been yihiin.
Si aad si degdeg ah wax uga qabato si loo baaro iyo/ama loo xalliyo arrinta, fadlan bixi macluumaad iyo dukumentiyo faahfaahsan intii suurtogal ah.Fadlan la soco in haddii macluumaadka ama dukumentiyada ay ku filnaan waayaan, waxaa laga yaabaa in baaritaanka la carqaladeeyo.
Waxaa laga yaabaa inaadan daaha ka qaadin mid ama qayb ka mid ah macluumaadka ay bixiso FK, ama waxaad qaadi doontaa dhammaan mas'uuliyadaha sharciga ah.
Xalka Wax-soo-saarka Smart
Waxaan si hufan u qaabaynay badeecooyin la isku halayn karo oo tayo leh si aan u wanaajino tayada wax soo saarka iyo wax-soo-saarka iyada oo loo marayo xaqiijinta goobta.Waxay noqotay qalab awood leh si loo hagaajiyo awoodaha tignoolajiyada habka.
Wax soo saarka casriga ah waxaa ka mid ah shan xalal: "Naqshadaynta wareegta smart", "Smart sensor", "qalabka casriga ah", "saadka smart" iyo "Smart data visualization platform".
Si loo wanaajiyo guud ahaan wax soo saarka, hufnaanta iyo wax-soo-saarka, Waxaan awoodnaa in aan mideyno nidaamyada kala duwan, sida qorsheynta kheyraadka ganacsiga (ERP), Qorshaynta Sare & Nidaamka Jadwalka (APS), Nidaamka Fulinta Wax-soo-saarka (MES), Xakamaynta Tayada (QC), Kheyraadka Aadanaha Maamulka (HRM), iyo Nidaamka Maareynta Xarunta (FMS).
Xeerka daacadnimada shaqaalaha
Xeerka Dhaqanka
Qodobka 1. Ujeedo
Hubi in shaqaaluhu ay fuliyaan mabda'a niyad wanaaga oo ah qiimaha asaasiga ah, oo aanay ku duufsan kuwa dibadda ah si ay u sameeyaan khaladaad iyo khaladaad, si wadajir ah u ilaaliso niyad-wanaagga shirkadda iyo tartanka mustaqbalka fog.
Qodobka 2. Baaxadda codsiga
Shaqaalaha qabanaya hawlaha ganacsiga iyo madadaalada rasmiga ah ee gudaha iyo dibadda shirkadda waa in ay si adag u dhawraan xeer-hoosaadka daacadnimada iyo daacadnimada, oo aanay u isticmaalin xaaladdooda shaqo dano gaar ah.
Shaqaalaha halkan lagu sheegay waxay tixraacayaan shaqaalaha rasmiga ah iyo kuwa qandaraaska qaatay ee shirkadda iyo laamaheeda xiriirka la leh iyo kuwa hoos yimaada xiriirkooda shaqo uu ilaalinayo Sharciga Halbeegga Shaqada.
Qodobka 4. Nuxurka
1. Daacadnimada iyo aaminaadu waa halbeegyada aasaasiga ah ee lagula macaamilayo dadka.Dhammaan shaqaaluhu waa inay ula dhaqmaan macaamiisha, alaab-qeybiyeyaasha, la-hawlgalayaasha iyo asxaabta si daacadnimo leh.
2. Ku dadaalida saxda ah waa hab muhiim ah oo lagu xoojinayo xeerka daacadnimada.Dhammaan shaqaaluhu waa inay ahaadaan geesinimo, aadaabta nafsadooda, u hoggaansama mabaadiida, daacada u ah waajibaadkooda, u adeega si xamaasad leh, iyo karti leh, u gutaan waajibaadkooda iyagoo leh dareen sare oo masuuliyad ah, ilaalinaya niyadda shirkadda, saamilayda, iyo xuquuqda shirkadda. asxaabta.
3. Shaqaaluhu waa in ay kobciyaan qiyamka daacadnimada iyo daacadnimada, ku salaysan daacadnimo iyo hab-dhaqan shaqo.Muujinta tayada daacadnimada shaqada: u hoggaansanaanta qandaraaska, u hoggaansanaanta ballanqaadyada macaamiisha, asxaabta, maareeyayaasha iyo hay'adda awooda u leh, dhis horumarka iyo guusha shirkadaha iyo shakhsiyaadka iyada oo ku saleysan daacadnimada, oo ay ogaadaan qiyamka asaasiga ah ee shirkad.
4. Shaqaaluhu waa inay ku adkaystaan bandhigga saxda ah, inay si run ah uga warbixiyaan heerka shaqada, xaqiijiyaan runnimada iyo isku halaynta macluumaadka iyo diiwaannada macaamil ganacsi, xaqiijiyaan daacadnimada habraaca warbixinta ganacsiga iyo maaliyadda iyo saxnaanta macluumaadka la sheegay, oo ay mamnuucaan khiyaanada iyo ka warbixinta waxqabadka beenta ah. .
5. Waxaa reebban in si bareer ah loo bixiyo warar marin habaabin ah ama been abuur ah oo gudaha iyo dibadda ah, dhammaan bayaannada dibadda ahna waxaa mas’uul ka ah saaxiibada u heellan.
6. Shaqaaluhu waxa ay ku qasban yihiin in ay u hoggaansamaan shuruucda, xeerarka iyo shuruudaha kale ee xeer-hoosaadka ee goobta shirkadu ku sugan tahay, iyo sidoo kale qodobbada is-dhexgalka iyo xeerarka iyo shuruucda shirkadda ee hadda jirta.Haddii shaqaaluhu aanay hubin inay ku xad-gudbinayaan shuruucda, qawaaniinta, siyaasadaha xidhidhka, ama nidaamyada shirkadda, waa inay kala hadlaan xaaladda kormeerayaasha mas'uulka ah , unugga shaqaalaha, qaybta arrimaha sharciga ama qaybta maamulka, oo weydii maamulaha guud haddii loo baahdo.Si loo yareeyo khatarta dhibaatooyinka.
7. Daacadnimada iyo daacadnimadu waa mabaadiida ganacsi ee shirkadu, shaqaaluhuna waa in aanay u isticmaalin sifo sharci darro ah ama sifo khaldan oo ay wax ku iibinayaan.Haddii ay jirto baahi loo qabo in dhinaca kale qiimo dhimis la siiyo, ama la siiyo komishan ama nooc ka mid ah dillaaliinta iwm, waa in si cad loo siiyo dhinaca kale, isla markaana la siiyo dukumentiyo taageero ah. oo ogeysii waaxda maaliyadda inay si run ah u gasho akoontiga.
8. Haddii alaab-qeybiye ama shuraako ganacsi ay bixiyaan faa'iidooyin aan habboonayn ama laaluush ah oo ay dalbadaan eex ama ganacsi aan habboonayn ama sharci-darro ah, shaqaaluhu waa inuu isla markiiba u warbixiyaa horjoogayaasha mas'uulka ah oo uu u soo sheego qaybta maamulka si ay u caawiyaan.
9. Marka danaha gaarka ah ay ka hor yimaadaan danaha shirkadda, iyo sidoo kale danaha lamaanayaasha ganacsiga iyo walxaha shaqada, shaqaaluhu waa in ay si degdeg ah u wargeliyaan kormeerayaasha mas'uulka ah, isla markaana ay u gudbiyaan qaybta shaqaalaha si ay u caawiyaan.
10. Waxaa reebban ka qaybgalka shirarka dooda ee ku saabsan magacaabista, xil ka qaadista, dalacsiinta iyo kordhinta mushaharka shaqaalaha iyo qaraabadooda.